Международный аэропорт Шереметьево принимает участие в работе ежегодного HR-форума, который проходит в Москве 22 июня 2010 года. Директор Дирекции по управлению персоналом и организационному развитию Ирина Кулькова выступила в качестве эксперта в первой сессии конференции «Простой выбор в сложных условиях».

В своем выступлении И. Кулькова рассказала о системе управления персоналом в аэропорту Шереметьево и поделилась опытом эффективного решения кадровых вопросов в условиях экономического кризиса. В частности, И. Кулькова отметила, что аэропорт Шереметьево — одна из немногих компаний, которые в кризисный год не проводили сокращения программ развития персонала. При этом Шереметьево открывает новые и выполняет существующие обязательства социального пакета, который, по оценкам профсоюзов, является лучшим в отрасли.

«Аэропорт Шереметьево считает важнейшим условием эффективной работы формирование команды единомышленников. Работая в крупной компании человеку необходимо ощущать себя значимым для достижения общего результата. Политика работы с персоналом в аэропорту Шереметьево направлена на то, чтобы работники компании считали успехи компании собственными достижениями и гордились тем, что они работают в аэропорту», — подчеркнула И. Кулькова.

Также И. Кулькова рассказала о работе Корпоративного университета аэропорта Шереметьево — единственного в транспортной отрасли России. За три года в Корпоративном университете аэропорта прошли обучение около 10 тыс. сотрудников компании. В Корпоративном Университете действуют уникальные программы обучения: «Мы всегда Вам рады!» для сотрудников, занятых в обслуживании пассажиров и авиакомпаний, «Азбука лидерства» для линейных руководителей, «За управленческим штурвалом» для руководителей среднего звена, «Лидерство, ведущее к цели» для руководителей по развитию лидерских компетенций, мастер-классы и специальные курсы, открытые семинары.

«HR-форум. Новые реалии» — одно из самых авторитетных мероприятий России для топ-менеджеров и представителей кадровых служб крупных компаний. Организатором конференции выступает газета «Ведомости». В этом году среди участников форума, помимо аэропорта Шереметьево, являются ВТБ, Российские железные дороги, Mirax Group и др.

Участники «HR-форум. Новые реалии» обсуждают актуальные вопросы в сфере управления персоналом, обмениваются опытом проведения HR-реформ, дискутируют по различным вопросам отрасли.

В Международном аэропорту Шереметьево работают 6,5 тыс. сотрудников в 32 подразделениях на 1700 должностях. Больше половины сотрудников работают в аэропорту от 10 лет и больше.

В мае 2006 года независимая британская рейтинговая программа Superbrands International присвоила аэропорту Шереметьево статус «Супербрэнд на рынке межкорпоративных отношений в России».

В июне 2006 года компания стала победителем одной из главных номинаций второй Национальной премии транспортной отрасли России «Золотая колесница» — «Лидер воздушного транспорта России». Шереметьево признан лидером по результатам масштабной программы модернизации, реализуемой в аэропорту.

В сентябре 2008 года Шереметьево в третий раз стал обладателем фирменных «5 корон» Королевских голландских авиалиний. Международный аэропорт Шереметьево получил высший балл от национального перевозчика Голландии KLM за высокое качество обслуживания рейсов, пунктуальность, внимательное отношение к пассажирам, а также за стремление сотрудников Шереметьево постоянно улучшать качество работы.

В 2008 году аэропорт Шереметьево стал победителем 7-го всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в сфере воздушного транспорта.

В 2009 году Международный аэропорт Шереметьево признан «Привлекательным работодателем» по результатам исследования, проведенного порталом SuperJob, среди 165 тыс. работодателей в России.

В 2009 году аэропорт Шереметьево получил ежегодную премию ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) «Партнер РЖД-2009» в номинации «Лучший партнер в смежном виде транспорта».

В 2009 году аэропорт Шереметьево признан «Компанией года» в сфере транспорта.