29 октября 2008 года Международный аэропорт Шереметьево принял участие в городской ярмарке вакансий «Молодежь Москвы – экономике города», которая состоялась в здании Правительства Москвы на Новом Арбате при поддержке Комитета общественных связей города. В ярмарке участвовали более 40 московских предприятий, работающих в сфере промышленного комплекса, науки, экономики и финансов, рекламы, общественного питания, строительства.

Посетители Ярмарки вакансий «Молодежь Москвы – экономике города» - студенты и выпускники таких высших учебных заведений, как МГУ, МАИ, МАДИ, МАТИ, МГТУ им. Баумана, МИФИ, МИСиС, РЭА им. Плеханова, МЭСИ, РУДН. Одной из стратегических целей аэропорта Шереметьево является привлечение молодых специалистов и формирование команды нового поколения. Поэтому Шереметьево предоставляет вакансии для студентов последних курсов и выпускников высших учебных заведений. На ярмарке вакансий молодежь столицы получила возможность напрямую побеседовать со специалистами по подбору персонала Шереметьево, ознакомиться с профессиями аэропорта, узнать о современных технологиях, используемых в компании, и новых требованиях, предъявляемых к должностям.

Начальник отдела подбора и адаптации персонала Наталья Кан советует: «При устройстве на работу очень важно лично беседовать с представителями аэропорта. Можно сразу получить всю интересующую информацию об особенностях труда, условиях работы, социальных льготах и гарантиях, а также рассказать о себе, своих профессиональных ожиданиях. И тогда работодатель может предложить соискателю конкретную должность».

За четыре часа работы ярмарки вакансий на стенде Шереметьево было заполнено более 100 анкет молодыми специалистами, которые выразили желание работать в аэропорту.

В Международном аэропорту Шереметьево работают свыше 6 500 сотрудников 1700 различных специальностей. В Шереметьево действует Корпоративный университет, который был открыт весной 2006 года для обучения и развития сотрудников. С начала его работы изменились подходы к организации традиционного обязательного обучения сотрудников аэропорта по международным авиационным нормам и стандартам. Одним из главных направлений работы стало формирование коллектива наставников, их отбор и обучение «секретам» передачи знаний и накопленного опыта молодым работникам аэропорта. Сформирован кадровый резерв, программа обучения для сотрудников, которые вошли в него, рассчитана на два года. Университет является также инициатором новых корпоративных традиций в аэропорту. Так, например, теперь есть целых два новогодних праздника: один проводится в конце года уходящего для тысячи лучших работников аэропорта, а второй семейный – он организуется в начале нового года для всех шереметьевцев и членов их семей. Уже второе лето подряд организуется спортивный праздник «Спорт-слет Шереметьево», на который приглашаются сотрудники, их дети и близкие родственники. В настоящее время в Корпоративном университете создается система оценки персонала, разрабатываются модели компетенций, проводятся аттестации.