Чемпионат проводится в рамках программы по повышению качества обслуживания пассажиров и авиакомпаний уже второй год подряд. Лучших из лучших определили по результатам соревнований, которые в течение месяца проходили в Шереметьево. Обладателями серебряных знаков Шереметьево и ценных призов (в том числе от авиакомпаний, представители которых были членами компетентного жюри) стали: лучший диспетчер по организации пассажирских авиационных перевозок Екатерина Магомедова, лучший водитель погрузчика контейнеров Юрий Попов, лучший пожарный Андрей Востриков, лучший спасатель Алексей Рудник, лучший водитель Александр Ворожцов, лучший инспектор службы военизированной охраны Виктор Блаженко, лучший дежурный по сопровождению воздушных судов Алексей Межов.

Кроме того, ввели специальную номинацию среди всех конкурсных профессий - своеобразный приз зрительских симпатий - «Народный профессионал», победители в которой определились по звонкам и электронным письмам сотрудников Шереметьево.

Особо следует отметить, что в рамках торжественного события диспетчеры познакомили жюри и публику со своими проектами и идеями по гармонизации отношений и повышению комфорта в аэропорту. Один из представленных проектов – это Культурный клуб Шереметьево - площадка для воплощения художественных идей и замыслов сотрудников аэропорта. За эту идею диспетчера Елену Беляеву наградили в номинации «За творческий подход к реализации проекта» и вручили ценный подарок от авиакомпании «Аэрофлот-Дон».

Чемпионат профмастерства и финальный праздник профессий, ставшие уже традицией в аэропорту, дали возможность сотрудникам Шереметьево проявить свой талант, внести личный вклад в развитие аэропорта, благодаря реализованным собственным проектам.

Корпоративный университет Шереметьево был открыт весной 2006 года для обучения и развития сотрудников. С начала его работы изменились подходы к организации традиционного обязательного обучения сотрудников аэропорта по международным авиационным нормам и стандартам. Одним из главных направлений работы стало формирование коллектива наставников, их отбор и обучение «секретам» передачи знаний и накопленного опыта молодым работникам аэропорта. Сформирован кадровый резерв, программа обучения для сотрудников, которые вошли в него, рассчитана на два года. Университет является также инициатором новых корпоративных традиций в аэропорту. Так, например, теперь есть целых два новогодних праздника: один проводится в конце года уходящего для тысячи лучших работников аэропорта, а второй семейный – он организуется в начале нового года для всех шереметьевцев и членов их семей. Уже второе лето подряд организуется спортивный праздник «Спорт-слет Шереметьево», на который приглашаются сотрудники, их дети и близкие родственники. В настоящее время в Корпоративном университете создается система оценки персонала, разрабатываются модели компетенций, проводятся аттестации.